Passende Auszubildende finden und auswählen. Handreichung für kleine und mittelständische Betriebe
Welche Kriterien spielen im Bewerbungsverfahren um einen Ausbildungsplatz eine Rolle? Wie können sich Betriebe gegenüber vermeintlich leistungsschwächeren jungen Menschen öffnen?
Diese und weitere Fragen ließ das Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung in einer Studie zur Auswahlpraxis Hessischer Ausbildungsbetriebe (SAHA) untersuchen. An der Studie waren INBAS, der Verein für Bildungsinnovation (Kassel) und die IG Metall Bezirk Mitte beteiligt.
Die Handreichung fasst Ergebnisse einer Befragung von KMU in der hessischen Metall- und Elektrobranche zusammen. Daraus wurden Empfehlungen für Ausbildungsverantwortliche abgeleitet, um das Ausbildungsmarketing und die Auswahlverfahren zu verbessern.
Die Broschüre gibt außerdem einen Überblick über gängige Test- und Auswahlverfahren sowie Hinweise, worauf man beim Einsatz standardisierter Verfahren achten sollte. Als Alternative zu kommerziellen Auswahlverfahren werden Verfahren und Projekte zur Unterstützung von Berufsausbildung vorgestellt, die von der hessischen Landesregierung gefördert werden.
Ergänzend zu der Handreichung stehen drei Gutachten, die dem Überblick über Test- und Auswahlverfahren zugrunde liegen, ebenfalls zum kostenfreien Download bereit: