am 01. März 2012 im Kolpinghaus in Frankfurt

Fehlzeiten sind ein zentraler Indikator, die einem Ausbildungsabbruch vorausgehen. Daher beschäftigt sich das Projekt seit fast drei Jahren mit dem Thema Fehlzeitenmanagement.
Die Gründe für die Abwesenheit von Auszubildenden sind so vielfältig wie die jungen Menschen selbst. Sie zu erkennen ist nötig, um eine langfristige Stabilisierung im Ausbildungsverhältnis zu erreichen. Dies geht nur, wenn alle beteiligten Partner Hand in Hand arbeiten. Ein wirksam umgesetztes Fehlzeitenmanagement zielt auf ein objektives Dokumentationssystem, das die Einleitung von Handlungsschritten in verschiedenen Eskalationsstufen verfolgt. Rückkehrgespräche, Ursachenforschung oder gemeinsame Vereinbarungen scheinen die Facetten für eine wirksame Umsetzung eines Fehlzeitenmanagements zu sein.

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